Ens trobem a meitat de l’any 2025 i creiem que és un bon moment per fer un petit resum de les obligacions legals a nivell laboral que tenen les empreses. Aquestes obligacions difereixen o s’amplien en funció de la seva mida.
Totes les empreses, amb independència del nombre de persones treballadores que tinguin, estan obligades a disposar dels següents punts:
Prevenció de riscos laborals. Ha d’incloure l’avaluació de riscos laborals, el pla de prevenció de riscos laborals, la vigilància de la salut i la prevenció de riscos psicosocials.
Protocol de desconnexió digital.
Protocol de prevenció de l’assetjament sexual, laboral i per raó de sexe.
Registre de la jornada diària.
Registre retributiu i/o bretxa salarial de caràcter anual.
Addicionalment, les empreses amb més de 50 persones treballadores han de disposar dels següents punts:
Canal de denúncies, que haurà d’incloure, entre altres matèries, un procediment de denúncia sobre irregularitats laborals o d’altres àmbits per part de les persones treballadores.
Pla d’Igualtat, que inclou una auditoria retributiva.
Pla de mesures de prevenció adreçat al col·lectiu LGTBI.
Quota de reserva del 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat.
Des del Departament d'Assessorament Laboral d’Allyon ETL, ens posem a la teva disposició per a qualsevol consulta que vulguis realitzar al respecte.