Nos encontramos a mitad del año 2025 y creemos que es un buen momento para hacer un pequeño resumen de las obligaciones legales a nivel laboral que tienen las empresas. Estas obligaciones difieren o se amplían en función de su tamaño.
Todas las empresas con independencia del número de trabajadores que dispongan están obligadas a disponer de los siguientes puntos:
Prevención de riesgos laborales. Debe incluir la evaluación de riesgos laborales, plan de prevención de riesgos laborales, vigilancia de la salud y prevención de riesgos psicosociales.
Protocolo de desconexión digital.
Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo.
Registro de la jornada diaria.
Registro retributivo y/o brecha salarial de carácter anual.
Adicionalmente, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben disponer de los siguientes puntos:
Canal de denuncias que deberá incluir, entre otras materias, un procedimiento de denuncia respecto a irregularidades laborales o de otros ámbitos por parte de las personas trabajadoras.
Plan de Igualdad, que incluye Auditoria retributiva.
Plan de medidas de prevención dirigida al colectivo LGTBI.
Cuota de reserva del 2% de la plantilla de personas con discapacidad.
Desde el Departamento de Asesoramiento Laboral de Allyon ETL, nos ponemos a tu disposición para cualquier consulta que quieras realizar al respecto.